365Talents, la start-up de Lyon, está lanzando una solución SaaS basada en el aprendizaje automático para ayudar a los defensores de derechos humanos de las grandes empresas. Objetivo: mejorar la visibilidad de las habilidades de cada empleado internamente y gestionar mejor su movilidad.
Al desarrollar una solución de mapeo de habilidades basada en IA, la editorial de Lyon 365Talents ha decidido apoyar a los departamentos de RR.HH. de las grandes empresas en la gestión de su capital humano interno. Esta oferta, denominada Audit 100% Skills, utiliza el aprendizaje automático y algoritmos de procesamiento automático del lenguaje natural para averiguar qué talentos están disponibles en las organizaciones e identificar las lagunas de recursos en un enfoque de gestión prospectivo del empleo y las habilidades. .
Concretamente, la plataforma enumera todos los CV de los empleados y proporciona un análisis detallado y en profundidad de las habilidades, profesiones y los vínculos entre ellas en los diferentes departamentos. Estos datos pueden ser estudiados y consultados por otros colaboradores que por tanto tienen acceso personalizado a oportunidades internas. Por su parte, los departamentos de RRHH tienen la posibilidad de visualizar todos los recursos disponibles en tiempo real e identificar más fácilmente al candidato adecuado para una posible movilidad o formación profesional.
Una actividad que debería duplicarse a finales de año
“Hemos desarrollado una Auditoría de Habilidades al 100% para permitir que las empresas obtengan rápidamente sus habilidades y puntos de referencia comerciales utilizando IA incorporada”, explica Loïc Michel, CEO de 365Talents. Una tecnología que sirve en palabras del directivo “en una lógica de BI aplicada a los recursos humanos al permitir avanzar tanto en el GPEC como tener un interesante ángulo de estudio de sus competencias internas”. La solución se comercializa en un modelo SaaS de suscripción mensual.
En mayo de 2018 365Talents llevó a cabo su primera captación de fondos por importe de 2,5 millones de euros con el fin de reforzar su posicionamiento con las empresas. El grupo cuenta con una veintena de clientes (incluidos Societe Generale, April, Crédit Agricole, Eiffage, RTE, Veolia) y tiene 40 empleados. Con cinco firmas de cuentas clave en los últimos tres meses, la compañía tiene la intención de duplicar su actividad para 2021. En 2020, sus clientes generaron cerca de 250.000 detecciones de habilidades internas, incluidas más de 170.000 búsquedas de experiencia y 10.000 interacciones con oportunidades de movilidad. sugerido por los algoritmos de su plataforma.
365Talents, la start-up de Lyon, está lanzando una solución SaaS basada en el aprendizaje automático para ayudar a los defensores de derechos humanos de las grandes empresas. Objetivo: mejorar la visibilidad de las habilidades de cada empleado internamente y gestionar mejor su movilidad.
Al desarrollar una solución de mapeo de habilidades basada en IA, la editorial de Lyon 365Talents ha decidido apoyar a los departamentos de RR.HH. de las grandes empresas en la gestión de su capital humano interno. Esta oferta, denominada Audit 100% Skills, utiliza el aprendizaje automático y algoritmos de procesamiento automático del lenguaje natural para averiguar qué talentos están disponibles en las organizaciones e identificar las lagunas de recursos en un enfoque de gestión prospectivo del empleo y las habilidades. .
Concretamente, la plataforma enumera todos los CV de los empleados y proporciona un análisis detallado y en profundidad de las habilidades, profesiones y los vínculos entre ellas en los diferentes departamentos. Estos datos pueden ser estudiados y consultados por otros colaboradores que por tanto tienen acceso personalizado a oportunidades internas. Por su parte, los departamentos de RRHH tienen la posibilidad de visualizar todos los recursos disponibles en tiempo real e identificar más fácilmente al candidato adecuado para una posible movilidad o formación profesional.
Una actividad que debería duplicarse a finales de año
“Hemos desarrollado una Auditoría de Habilidades al 100% para permitir que las empresas obtengan rápidamente sus habilidades y puntos de referencia comerciales utilizando IA incorporada”, explica Loïc Michel, CEO de 365Talents. Una tecnología que sirve en palabras del directivo “en una lógica de BI aplicada a los recursos humanos al permitir avanzar tanto en el GPEC como tener un interesante ángulo de estudio de sus competencias internas”. La solución se comercializa en un modelo SaaS de suscripción mensual.
En mayo de 2018 365Talents llevó a cabo su primera captación de fondos por importe de 2,5 millones de euros con el fin de reforzar su posicionamiento con las empresas. El grupo cuenta con una veintena de clientes (incluidos Societe Generale, April, Crédit Agricole, Eiffage, RTE, Veolia) y tiene 40 empleados. Con cinco firmas de cuentas clave en los últimos tres meses, la compañía tiene la intención de duplicar su actividad para 2021. En 2020, sus clientes generaron cerca de 250.000 detecciones de habilidades internas, incluidas más de 170.000 búsquedas de experiencia y 10.000 interacciones con oportunidades de movilidad. sugerido por los algoritmos de su plataforma.
365Talents, la start-up de Lyon, está lanzando una solución SaaS basada en el aprendizaje automático para ayudar a los defensores de derechos humanos de las grandes empresas. Objetivo: mejorar la visibilidad de las habilidades de cada empleado internamente y gestionar mejor su movilidad.
Al desarrollar una solución de mapeo de habilidades basada en IA, la editorial de Lyon 365Talents ha decidido apoyar a los departamentos de RR.HH. de las grandes empresas en la gestión de su capital humano interno. Esta oferta, denominada Audit 100% Skills, utiliza el aprendizaje automático y algoritmos de procesamiento automático del lenguaje natural para averiguar qué talentos están disponibles en las organizaciones e identificar las lagunas de recursos en un enfoque de gestión prospectivo del empleo y las habilidades. .
Concretamente, la plataforma enumera todos los CV de los empleados y proporciona un análisis detallado y en profundidad de las habilidades, profesiones y los vínculos entre ellas en los diferentes departamentos. Estos datos pueden ser estudiados y consultados por otros colaboradores que por tanto tienen acceso personalizado a oportunidades internas. Por su parte, los departamentos de RRHH tienen la posibilidad de visualizar todos los recursos disponibles en tiempo real e identificar más fácilmente al candidato adecuado para una posible movilidad o formación profesional.
Una actividad que debería duplicarse a finales de año
“Hemos desarrollado una Auditoría de Habilidades al 100% para permitir que las empresas obtengan rápidamente sus habilidades y puntos de referencia comerciales utilizando IA incorporada”, explica Loïc Michel, CEO de 365Talents. Una tecnología que sirve en palabras del directivo “en una lógica de BI aplicada a los recursos humanos al permitir avanzar tanto en el GPEC como tener un interesante ángulo de estudio de sus competencias internas”. La solución se comercializa en un modelo SaaS de suscripción mensual.
En mayo de 2018 365Talents llevó a cabo su primera captación de fondos por importe de 2,5 millones de euros con el fin de reforzar su posicionamiento con las empresas. El grupo cuenta con una veintena de clientes (incluidos Societe Generale, April, Crédit Agricole, Eiffage, RTE, Veolia) y tiene 40 empleados. Con cinco firmas de cuentas clave en los últimos tres meses, la compañía tiene la intención de duplicar su actividad para 2021. En 2020, sus clientes generaron cerca de 250.000 detecciones de habilidades internas, incluidas más de 170.000 búsquedas de experiencia y 10.000 interacciones con oportunidades de movilidad. sugerido por los algoritmos de su plataforma.
365Talents, la start-up de Lyon, está lanzando una solución SaaS basada en el aprendizaje automático para ayudar a los defensores de derechos humanos de las grandes empresas. Objetivo: mejorar la visibilidad de las habilidades de cada empleado internamente y gestionar mejor su movilidad.
Al desarrollar una solución de mapeo de habilidades basada en IA, la editorial de Lyon 365Talents ha decidido apoyar a los departamentos de RR.HH. de las grandes empresas en la gestión de su capital humano interno. Esta oferta, denominada Audit 100% Skills, utiliza el aprendizaje automático y algoritmos de procesamiento automático del lenguaje natural para averiguar qué talentos están disponibles en las organizaciones e identificar las lagunas de recursos en un enfoque de gestión prospectivo del empleo y las habilidades. .
Concretamente, la plataforma enumera todos los CV de los empleados y proporciona un análisis detallado y en profundidad de las habilidades, profesiones y los vínculos entre ellas en los diferentes departamentos. Estos datos pueden ser estudiados y consultados por otros colaboradores que por tanto tienen acceso personalizado a oportunidades internas. Por su parte, los departamentos de RRHH tienen la posibilidad de visualizar todos los recursos disponibles en tiempo real e identificar más fácilmente al candidato adecuado para una posible movilidad o formación profesional.
Una actividad que debería duplicarse a finales de año
“Hemos desarrollado una Auditoría de Habilidades al 100% para permitir que las empresas obtengan rápidamente sus habilidades y puntos de referencia comerciales utilizando IA incorporada”, explica Loïc Michel, CEO de 365Talents. Una tecnología que sirve en palabras del directivo “en una lógica de BI aplicada a los recursos humanos al permitir avanzar tanto en el GPEC como tener un interesante ángulo de estudio de sus competencias internas”. La solución se comercializa en un modelo SaaS de suscripción mensual.
En mayo de 2018 365Talents llevó a cabo su primera captación de fondos por importe de 2,5 millones de euros con el fin de reforzar su posicionamiento con las empresas. El grupo cuenta con una veintena de clientes (incluidos Societe Generale, April, Crédit Agricole, Eiffage, RTE, Veolia) y tiene 40 empleados. Con cinco firmas de cuentas clave en los últimos tres meses, la compañía tiene la intención de duplicar su actividad para 2021. En 2020, sus clientes generaron cerca de 250.000 detecciones de habilidades internas, incluidas más de 170.000 búsquedas de experiencia y 10.000 interacciones con oportunidades de movilidad. sugerido por los algoritmos de su plataforma.
365Talents, la start-up de Lyon, está lanzando una solución SaaS basada en el aprendizaje automático para ayudar a los defensores de derechos humanos de las grandes empresas. Objetivo: mejorar la visibilidad de las habilidades de cada empleado internamente y gestionar mejor su movilidad.
Al desarrollar una solución de mapeo de habilidades basada en IA, la editorial de Lyon 365Talents ha decidido apoyar a los departamentos de RR.HH. de las grandes empresas en la gestión de su capital humano interno. Esta oferta, denominada Audit 100% Skills, utiliza el aprendizaje automático y algoritmos de procesamiento automático del lenguaje natural para averiguar qué talentos están disponibles en las organizaciones e identificar las lagunas de recursos en un enfoque de gestión prospectivo del empleo y las habilidades. .
Concretamente, la plataforma enumera todos los CV de los empleados y proporciona un análisis detallado y en profundidad de las habilidades, profesiones y los vínculos entre ellas en los diferentes departamentos. Estos datos pueden ser estudiados y consultados por otros colaboradores que por tanto tienen acceso personalizado a oportunidades internas. Por su parte, los departamentos de RRHH tienen la posibilidad de visualizar todos los recursos disponibles en tiempo real e identificar más fácilmente al candidato adecuado para una posible movilidad o formación profesional.
Una actividad que debería duplicarse a finales de año
“Hemos desarrollado una Auditoría de Habilidades al 100% para permitir que las empresas obtengan rápidamente sus habilidades y puntos de referencia comerciales utilizando IA incorporada”, explica Loïc Michel, CEO de 365Talents. Una tecnología que sirve en palabras del directivo “en una lógica de BI aplicada a los recursos humanos al permitir avanzar tanto en el GPEC como tener un interesante ángulo de estudio de sus competencias internas”. La solución se comercializa en un modelo SaaS de suscripción mensual.
En mayo de 2018 365Talents llevó a cabo su primera captación de fondos por importe de 2,5 millones de euros con el fin de reforzar su posicionamiento con las empresas. El grupo cuenta con una veintena de clientes (incluidos Societe Generale, April, Crédit Agricole, Eiffage, RTE, Veolia) y tiene 40 empleados. Con cinco firmas de cuentas clave en los últimos tres meses, la compañía tiene la intención de duplicar su actividad para 2021. En 2020, sus clientes generaron cerca de 250.000 detecciones de habilidades internas, incluidas más de 170.000 búsquedas de experiencia y 10.000 interacciones con oportunidades de movilidad. sugerido por los algoritmos de su plataforma.
365Talents, la start-up de Lyon, está lanzando una solución SaaS basada en el aprendizaje automático para ayudar a los defensores de derechos humanos de las grandes empresas. Objetivo: mejorar la visibilidad de las habilidades de cada empleado internamente y gestionar mejor su movilidad.
Al desarrollar una solución de mapeo de habilidades basada en IA, la editorial de Lyon 365Talents ha decidido apoyar a los departamentos de RR.HH. de las grandes empresas en la gestión de su capital humano interno. Esta oferta, denominada Audit 100% Skills, utiliza el aprendizaje automático y algoritmos de procesamiento automático del lenguaje natural para averiguar qué talentos están disponibles en las organizaciones e identificar las lagunas de recursos en un enfoque de gestión prospectivo del empleo y las habilidades. .
Concretamente, la plataforma enumera todos los CV de los empleados y proporciona un análisis detallado y en profundidad de las habilidades, profesiones y los vínculos entre ellas en los diferentes departamentos. Estos datos pueden ser estudiados y consultados por otros colaboradores que por tanto tienen acceso personalizado a oportunidades internas. Por su parte, los departamentos de RRHH tienen la posibilidad de visualizar todos los recursos disponibles en tiempo real e identificar más fácilmente al candidato adecuado para una posible movilidad o formación profesional.
Una actividad que debería duplicarse a finales de año
“Hemos desarrollado una Auditoría de Habilidades al 100% para permitir que las empresas obtengan rápidamente sus habilidades y puntos de referencia comerciales utilizando IA incorporada”, explica Loïc Michel, CEO de 365Talents. Una tecnología que sirve en palabras del directivo “en una lógica de BI aplicada a los recursos humanos al permitir avanzar tanto en el GPEC como tener un interesante ángulo de estudio de sus competencias internas”. La solución se comercializa en un modelo SaaS de suscripción mensual.
En mayo de 2018 365Talents llevó a cabo su primera captación de fondos por importe de 2,5 millones de euros con el fin de reforzar su posicionamiento con las empresas. El grupo cuenta con una veintena de clientes (incluidos Societe Generale, April, Crédit Agricole, Eiffage, RTE, Veolia) y tiene 40 empleados. Con cinco firmas de cuentas clave en los últimos tres meses, la compañía tiene la intención de duplicar su actividad para 2021. En 2020, sus clientes generaron cerca de 250.000 detecciones de habilidades internas, incluidas más de 170.000 búsquedas de experiencia y 10.000 interacciones con oportunidades de movilidad. sugerido por los algoritmos de su plataforma.
365Talents, la start-up de Lyon, está lanzando una solución SaaS basada en el aprendizaje automático para ayudar a los defensores de derechos humanos de las grandes empresas. Objetivo: mejorar la visibilidad de las habilidades de cada empleado internamente y gestionar mejor su movilidad.
Al desarrollar una solución de mapeo de habilidades basada en IA, la editorial de Lyon 365Talents ha decidido apoyar a los departamentos de RR.HH. de las grandes empresas en la gestión de su capital humano interno. Esta oferta, denominada Audit 100% Skills, utiliza el aprendizaje automático y algoritmos de procesamiento automático del lenguaje natural para averiguar qué talentos están disponibles en las organizaciones e identificar las lagunas de recursos en un enfoque de gestión prospectivo del empleo y las habilidades. .
Concretamente, la plataforma enumera todos los CV de los empleados y proporciona un análisis detallado y en profundidad de las habilidades, profesiones y los vínculos entre ellas en los diferentes departamentos. Estos datos pueden ser estudiados y consultados por otros colaboradores que por tanto tienen acceso personalizado a oportunidades internas. Por su parte, los departamentos de RRHH tienen la posibilidad de visualizar todos los recursos disponibles en tiempo real e identificar más fácilmente al candidato adecuado para una posible movilidad o formación profesional.
Una actividad que debería duplicarse a finales de año
“Hemos desarrollado una Auditoría de Habilidades al 100% para permitir que las empresas obtengan rápidamente sus habilidades y puntos de referencia comerciales utilizando IA incorporada”, explica Loïc Michel, CEO de 365Talents. Una tecnología que sirve en palabras del directivo “en una lógica de BI aplicada a los recursos humanos al permitir avanzar tanto en el GPEC como tener un interesante ángulo de estudio de sus competencias internas”. La solución se comercializa en un modelo SaaS de suscripción mensual.
En mayo de 2018 365Talents llevó a cabo su primera captación de fondos por importe de 2,5 millones de euros con el fin de reforzar su posicionamiento con las empresas. El grupo cuenta con una veintena de clientes (incluidos Societe Generale, April, Crédit Agricole, Eiffage, RTE, Veolia) y tiene 40 empleados. Con cinco firmas de cuentas clave en los últimos tres meses, la compañía tiene la intención de duplicar su actividad para 2021. En 2020, sus clientes generaron cerca de 250.000 detecciones de habilidades internas, incluidas más de 170.000 búsquedas de experiencia y 10.000 interacciones con oportunidades de movilidad. sugerido por los algoritmos de su plataforma.
365Talents, la start-up de Lyon, está lanzando una solución SaaS basada en el aprendizaje automático para ayudar a los defensores de derechos humanos de las grandes empresas. Objetivo: mejorar la visibilidad de las habilidades de cada empleado internamente y gestionar mejor su movilidad.
Al desarrollar una solución de mapeo de habilidades basada en IA, la editorial de Lyon 365Talents ha decidido apoyar a los departamentos de RR.HH. de las grandes empresas en la gestión de su capital humano interno. Esta oferta, denominada Audit 100% Skills, utiliza el aprendizaje automático y algoritmos de procesamiento automático del lenguaje natural para averiguar qué talentos están disponibles en las organizaciones e identificar las lagunas de recursos en un enfoque de gestión prospectivo del empleo y las habilidades. .
Concretamente, la plataforma enumera todos los CV de los empleados y proporciona un análisis detallado y en profundidad de las habilidades, profesiones y los vínculos entre ellas en los diferentes departamentos. Estos datos pueden ser estudiados y consultados por otros colaboradores que por tanto tienen acceso personalizado a oportunidades internas. Por su parte, los departamentos de RRHH tienen la posibilidad de visualizar todos los recursos disponibles en tiempo real e identificar más fácilmente al candidato adecuado para una posible movilidad o formación profesional.
Una actividad que debería duplicarse a finales de año
“Hemos desarrollado una Auditoría de Habilidades al 100% para permitir que las empresas obtengan rápidamente sus habilidades y puntos de referencia comerciales utilizando IA incorporada”, explica Loïc Michel, CEO de 365Talents. Una tecnología que sirve en palabras del directivo “en una lógica de BI aplicada a los recursos humanos al permitir avanzar tanto en el GPEC como tener un interesante ángulo de estudio de sus competencias internas”. La solución se comercializa en un modelo SaaS de suscripción mensual.
En mayo de 2018 365Talents llevó a cabo su primera captación de fondos por importe de 2,5 millones de euros con el fin de reforzar su posicionamiento con las empresas. El grupo cuenta con una veintena de clientes (incluidos Societe Generale, April, Crédit Agricole, Eiffage, RTE, Veolia) y tiene 40 empleados. Con cinco firmas de cuentas clave en los últimos tres meses, la compañía tiene la intención de duplicar su actividad para 2021. En 2020, sus clientes generaron cerca de 250.000 detecciones de habilidades internas, incluidas más de 170.000 búsquedas de experiencia y 10.000 interacciones con oportunidades de movilidad. sugerido por los algoritmos de su plataforma.
