Los trabajadores del almacén de Amazon.com votan para rechazar la formación de un sindicato en Alabama

09/04/2021

Amazon union drive enfrenta grandes probabilidades a medida que se cuentan los votos finales

(Mundo Informático) -Los esfuerzos para sindicalizar a los trabajadores de almacén de Amazon.com en Alabama fueron derrotados el viernes por un margen de más de 2 a 1 en una gran victoria para el minorista en línea, pero el sindicato que intentaba organizar a los trabajadores estaba listo para desafiar los resultados. , atacando los métodos de la empresa.

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Según el último recuento no oficial, 1.798 votaron en contra de formar un sindicato, con 738 votos a favor. Se necesita una mayoría simple para la victoria, pero ambas partes tienen derecho a impugnar la elegibilidad de las papeletas. El conteo concluyó y luego se enfocaría en sumar desafíos y boletas anuladas, pero el margen de victoria puede ser demasiado para cambiar el resultado.

Las acciones de Amazon subieron un 0,8% el viernes, lo que se suma a las ganancias anteriores.

Los líderes sindicales esperaban que las elecciones fuera de Birmingham desencadenaran una nueva era de activismo laboral. En cambio, ilustró los desafíos continuos que enfrenta el movimiento laboral, uniéndose a fracasos de alto perfil para iniciar sindicatos en fábricas de automóviles y aviones en el sur de los EE. UU.

El sur de los EE. UU. Ha sido una región especialmente difícil para que los sindicatos avancen porque muchos de esos estados, incluido Alabama, aprobaron las llamadas leyes de derecho al trabajo que reducen la capacidad de los sindicatos para imponer cuotas y otras medidas.

El Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas (RWDSU), que está tratando de organizar a los empleados de Amazon, dijo que está presentando objeciones, acusando a Amazon de interferir con el derecho de voto de sus empleados de Bessemer, Alabama.

Tiene las mismas opciones legales que Amazon: cuestionar la elegibilidad de los votantes individuales o alegar que una conducta coercitiva manchó las elecciones.

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En el último caso, la disputa se desarrollaría ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y luego probablemente en un tribunal federal de apelaciones.

Sindicalizar a Amazon, el segundo empleador privado más grande de Estados Unidos, sería un comienzo para revertir las caídas de larga data en la membresía sindical, que cayeron al 11% de la fuerza laboral elegible en 2020 desde el 20% en 1983, según la Oficina de Trabajo de EE. UU. Estadísticas.

El recuento de votos siguió a más de una semana de impugnaciones a las boletas durante los procedimientos a puerta cerrada que podrían influir en el resultado final. A los abogados de Amazon y del sindicato se les permitió cuestionar las boletas bajo sospecha de manipulación, la elegibilidad de un votante y otros problemas.

El sindicato dice que ha habido cientos de papeletas impugnadas, por lo que no está claro el número de votos necesarios para declarar a un ganador.

La NLRB, que supervisa las elecciones, adjudicará los desafíos en los próximos días.

Amazon durante años ha desalentado los intentos de organizarse entre sus más de 800.000 empleados estadounidenses, mostrando a los gerentes cómo identificar la actividad sindical, aumentando los salarios y advirtiendo que las cuotas sindicales reducirían el salario, según un video de capacitación previo, declaraciones públicas y la elección sindical de la empresa. sitio web.

Amazon ha dicho que está siguiendo todas las reglas de la NLRB y quiere que los empleados comprendan cada lado del concurso, y que la RWDSU no representa la mayoría de las opiniones de sus empleados. La compañía ha dicho que quiere que la mayor cantidad posible de empleados voten.

La objeción del sindicato se centrará en parte en lo que describió como Amazon presionando al Servicio Postal de los EE. UU. Para que instale un buzón de correo y luego presionando a los empleados para que lleven sus boletas al trabajo y usen el buzón.

Reporte de Hilary Russ, Richa Naidu y Jeffrey Dastin; edición de Peter Henderson, Leslie Adler y Nick Zieminski

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