New Relic recorta el 7% de su fuerza laboral

07/04/2021

El editor en la nube de APM, New Relic, anuncia una reducción en su nómina que afecta a 160 puestos en todo el mundo. La transición de su modelo económico está resultando un poco más complicada de lo esperado.

Malas noticias en el ámbito laboral para New Relic, especialista en soluciones en la nube para la gestión del rendimiento de las aplicaciones (APM) y la observabilidad. En su anuncio, el director general de la editorial Lew Cirne indica tener que tomar medidas importantes para reorganizar las actividades del grupo y esto implica recortes de empleo. Por tanto, a nivel mundial, se trata del 7% de la plantilla, lo que corresponde a 160 puestos.

“Me entristece compartir que, como resultado, estaremos reduciendo nuestra fuerza laboral en casi 120 empleados en los Estados Unidos y hasta 40 en todo el mundo”, dijo Lew Cirne. “Si su puesto se ve afectado, ya ha recibido una invitación a una reunión dentro de las próximas 24 horas donde recibirá más detalles e información adicional. Región por región, le enviaremos un correo electrónico de seguimiento cuando todas las reuniones hayan terminado ”.

Pérdidas registradas en el último trimestre fiscal

En cuanto a los perfiles de los puestos eliminados, se refieren principalmente a funciones comerciales, de marketing y administrativas. "Ahora el gasto en estas áreas debe disminuir para invertir más en productos e I + D con el fin de seguir ofreciendo innovación transformadora".

Para justificar esta situación, Lew Cirne señala la necesidad de que el grupo encuentre formas de aportar más valor a sus usuarios entregándoles un "software perfecto". Una vaga explicación que no debe ocultar el hecho de que la compañía está perdiendo dinero principalmente: en su último informe financiero del 3er trimestre de 2021 New Relic reportó pérdidas estimadas en 48 millones de dólares (frente a 24,2 un año antes) por ventas de 166 millones de dólares. (frente a $ 153 millones en 2020). El grupo también defiende la necesidad de adecuar su recurso humano para mantenerse al día con la evolución de su modelo económico pasando de la suscripción SaaS con ingresos recurrentes al consumo de software con facturación bajo demanda que añade incertidumbre a los ingresos. financiero.

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