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Rosaly recauda 1,5 millones de euros para desarrollar su aplicación de depósito de día de pago

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La start-up francesa Rosaly, de menos de dos años, está llevando a cabo una captación de fondos inicial de 1,5 millones de euros en semilla, que le permitirá asegurar el desarrollo de su solución de anticipo de día de pago. Francia y luego los mercados europeos están en la mira.

Las fintechs salariales están comenzando a desarrollarse en el mercado francés. Entre ellos, Rosaly, una start-up creada en 2019, acaba de completar una captación de 1,5 millones de euros en semilla. Esta ronda de financiación fue orquestada por EQT Ventures, Bankin, Payplug, Mantu Group, Process Out y Dassault Systèmes junto con inversores inversores internacionales y business angels. Con estos fondos, la start-up podrá financiar el despliegue de su aplicación para gestionar los pagos a plazos en los mercados francés y europeo. Ofrecido en formato web y móvil, este servicio permite a los empleados ver en cualquier momento el salario correspondiente a las horas que ya han trabajado en el mes. La solicitud de depósito se realiza en un clic y los fondos correspondientes se pagan de inmediato Arbia Smiti, fundadora y gerente general de Rosaly, tuvo la idea de ofrecer un servicio que permitiera a las personas con fines de mes difíciles evitar cargos por sobregiro o préstamos al consumo.

En su sitio, la líder explica que el 40% de los franceses recurre al descubierto bancario todos los meses, un fenómeno que generaría 6.500 millones de agios y comisiones bancarias pagadas cada año por ellos. De ahí nació un servicio de pago bajo demanda para ayudar a las empresas a mejorar el bienestar financiero de sus empleados. Además de la gestión de anticipos, la plataforma cuenta con un sistema de educación financiera liderado por asesores para un mejor control de presupuestos y contingencias.

Centrarse en Italia, Alemania y los Países Bajos

Por su parte, las empresas tienen acceso a una oferta 100% compatible con la mayoría de software de nómina y gestión de tiempos disponibles en el mercado. Además, los equipos de RR.HH. tienen la opción de centralizar las solicitudes de anticipo / anticipo para mayor flexibilidad. El modelo de negocio se ofrece en SaaS a razón de tres euros por empleado. Sobre la base de esta puesta en marcha inicial, la empresa comercializará su oferta a mayor escala en Francia y próximamente en Italia, Alemania y los Países Bajos.

Para ello, incorpora a diversos socios de diversos sectores y de distintos tamaños como el retail, la agroindustria, los servicios personales, la salud o el trabajo temporal. La contratación de unos diez empleados también forma parte de su hoja de ruta para finales de 2021.

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