Salarios 2023: aumento de +19% para científicos de datos

16/12/2022

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Como cada año, la firma de selección de personal Robert Walters ha publicado su estudio de compensación para 2023. Este prevé un incremento salarial promedio del 7% en las profesiones de datos, sistemas de información y marketing digital. A la cabeza de la progresión más fuerte encontramos a los científicos de datos con un nivel experimentado, seguidos de los directores de proyectos de TI.

En 2023, la remuneración seguirá siendo el primer criterio de satisfacción de los ejecutivos en Francia, particularmente en este contexto inflacionario que empujará al 71% de ellos a pedir un aumento. En el sector digital, siendo los salarios en 2022 altos, esta tendencia debería aumentar en 2023. Así se desprende del 24° estudio salarial 2023 presentado por la firma Robert Walters este martes 13 de diciembre. En TI se esperan aumentos salariales “especialmente en perfiles de analistas de datos donde las empresas están preparadas para alinearse con las demandas de los mejores candidatos”, aporta este informe.

Por lo tanto, un promedio de aumentos en 7% en 2023 en la categoría de sistemas de información y datos. En la parte superior de la lista, encontramos al científico de datos con un aumento esperado del 19% el próximo año en la nómina de un perfil con entre 5 y 10 años de experiencia. Con un aumento de +14 % en su nómina, los directores de proyecto confirmados (con 15 años o más de experiencia), así como los científicos de datos "líderes" con hasta 10 años de experiencia, estarán entre los mejores, según las proyecciones de la empresa. ¿Las razones de este salario más alto? Una demanda muy fuerte por parte de las empresas de estas especialidades. Así, en 2022, las ofertas de trabajo saltaron un 77% en el ámbito de los datos respecto a 2021 y un 62% para los jefes de proyecto.

Índice
  1. Ofertas de trabajo de TI en constante crecimiento
  2. Un mercado boyante a pesar del contexto económico
    1. Metodología:

Ofertas de trabajo de TI en constante crecimiento

La escasez de perfiles TI tiene el efecto de empujar al alza los incrementos salariales medios de aquí al próximo año. (Fuente RobertWalters/Crédito de la imagen Robert Walters)

Junto a ellos, los profesionales del marketing digital y las ventas, impulsados ​​en particular por la importancia de las estrategias de negocio digital y el auge de las compras online, se valoraban en un 7% de media. En estos sectores de actividad destacan dos posiciones en cuanto a progresión salarial. Estos son el director de comercio electrónico, es decir +13% de revalorización para un perfil con 6 a 12 años de experiencia y el director digital (+9%) que ha trabajado de 10 a 15 años.

Dinámicas, las profesiones en marketing digital y comercio electrónico deberían actualizarse en 2023. (Fuente RobertWalters / Crédito de la imagen Robert Walters)

Un mercado boyante a pesar del contexto económico

Las empresas buscan crear equipos comerciales y técnicos donde la experiencia (ciencia de datos, marketing digital, UX/UI, comercio electrónico y móvil) complemente las funciones tradicionales (ERP, infraestructura, seguridad), señala este estudio. Del mismo modo, los perfiles híbridos que combinen tecnicidad y enfoque comercial, capaces de acelerar y adelantarse a una hoja de ruta de TI y digital en perpetua evolución también serán los más populares. Además, ante la explosión de los ciberataques, los puestos de ciberseguridad se están convirtiendo en una prioridad para las empresas. La puesta en marcha de proyectos de transformación hacia la nube, integrando el componente de datos, también es un gran reto a tener en cuenta por parte de las empresas.

El mercado de TI está completamente a salvo de la aún preocupante situación económica, subraya la empresa de contratación. La demanda nunca ha sido tan fuerte. Los candidatos se encuentran en una posición de fuerza en el mercado: ahora son difíciles de captar y siguen siendo reacios al cambio. En este contexto, los reclutadores han entendido que deben esforzarse por atraer a los mejores perfiles y parece que se están adaptando a ello.

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