Shopify da a los trabajadores una mayor participación en la estructura salarial para atraer talento

El logotipo de Shopify es visible fuera de la sede en Ottawa, Ontario, Canadá, 28 de septiembre de 2018. REUTERS / Chris Wattie

16 de septiembre (Mundo Informático) - Shopify Inc (SHOP.TO) dijo el viernes que introdujo un nuevo sistema de compensación que permite al personal más flexibilidad para reestructurar las recompensas entre efectivo y capital, ya que la empresa de comercio electrónico busca atraer y retener a los trabajadores.

Hasta el 91 por ciento de los empleados elegibles ya se han inscrito en el nuevo sistema, Flex Comp, dijo la compañía.

"Un empleado que ahorra para comprar una casa puede optar por llevarse a casa más efectivo. Alguien que planifica el futuro de sus hijos puede optar por más RSU u opciones", dijo la directora de Recursos Humanos, Tia Silas, en una entrevista por Shopify.

La adquisición de las acciones comenzará inmediatamente cuando se eliminen los precipicios de un año sobre el capital, agregó Silas.

La compañía, que ofrece herramientas y sistemas de pago a los comerciantes para crear sus propias tiendas en línea, nombró la semana pasada al banquero de inversiones Jeff Hoffmeister como su director financiero para ayudarlo a navegar en un entorno desafiante con varios vientos en contra, incluida una alta inflación y una menor demanda.

La compañía canadiense ha dicho en el pasado que recortaría alrededor de una décima parte de su fuerza laboral y volvería a examinar sus operaciones para reducir el gasto en un entorno desafiante, con consumidores conscientes de los costos que reducirían las compras en línea.

Shopify, cuyas acciones cayeron aproximadamente un 4% en los primeros acuerdos debido a una mayor caída en las existencias, dijo que no tenía planes para más reducciones en su fuerza laboral.

Reportaje de Nivedita Balu en Bangalore; Editado por Vinay Dwivedi

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