Tesla buscará la aprobación de los inversores para la división de acciones 3 por 1

Tesla buscará la aprobación de los inversores para la división de acciones 3 por 1

El logotipo de Tesla se puede ver en Taipei, Taiwán, el 11 de agosto de 2017. REUTERS / Tyrone Siu

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10 jun (Mundo Informático) – El fabricante de vehículos eléctricos Tesla Inc (TSLA.O) propuso el viernes una división de acciones de tres a uno, haciendo que sus acciones sean más asequibles tras las ventas recientes del fabricante de automóviles más valioso.

La compañía también dijo que el cofundador de Oracle Corp, Larry Ellison, amigo del presidente ejecutivo de Tesla, Elon Musk, no se postulará para la reelección en la junta directiva de Tesla cuando expire su mandato en la junta de accionistas de la compañía de este año.

Ellison es un importante inversionista que ha prometido fondos para la adquisición por parte de Musk de la empresa de redes sociales Twitter Inc. por 44.000 millones de dólares.

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Las acciones de Tesla, con sede en Austin, Texas, subieron más del 1% en las operaciones extendidas del viernes. Han caído casi un 40% desde que Musk dio a conocer su participación en Twitter a principios de abril, perjudicado en parte por un fuerte confinamiento en Shanghái que afectó la fabricación de Tesla.

Los accionistas votarán sobre la división de acciones propuesta por Tesla el 4 de agosto. Si se aprueba, sería la primera acción de este tipo de la compañía después de una división de cinco por uno en agosto de 2020. leer más

Tesla dijo que la escisión permitiría a sus empleados «tener más flexibilidad en la gestión de sus acciones» y hacer que sus acciones sean «más accesibles para nuestros accionistas minoristas».

Alphabet Inc (GOOGL.O), Apple Inc (AAPL.O) y Amazon.com Inc (AMZN.O) también dividieron recientemente sus acciones.

Si bien una división no afecta los fundamentos de una empresa, podría respaldar el precio de las acciones al facilitar que una gama más amplia de inversores sean propietarios de las acciones.

Tesla también pedirá a los accionistas que voten para reducir el mandato de su junta directiva de tres a dos años. Si se aprueba, los términos se extenderían a lo largo de dos años.

UNIÓN

Mientras tanto, las propuestas de los accionistas de Tesla incluyen elementos relacionados con el gobierno corporativo, como el derecho de los empleados a formar un sindicato y los esfuerzos de Tesla para prevenir el acoso sexual y la discriminación racial.

«En 2021, la Junta Nacional de Relaciones Laborales confirmó un fallo de 2019 de que Tesla había despedido ilegalmente a un trabajador involucrado en la organización sindical y que el CEO había amenazado ilegalmente a los trabajadores con organizarse», según una propuesta de los accionistas citada en el depósito de Tesla.

En marzo, Musk pidió al sindicato United Auto Workers (UAW) que votara en la fábrica de Tesla en California. Pero «Tesla no tiene un compromiso político formal de respetar el derecho a la libertad de asociación, ni ha demostrado cómo haría realmente operativo ese compromiso», dice la propuesta.

La junta directiva de Tesla aconsejó votar en contra de la propuesta, diciendo que Tesla aumentó recientemente el salario base para sus trabajos de fabricación y está «activamente comprometida» en la protección de los derechos de los empleados.

Los accionistas también propusieron un informe anual sobre los esfuerzos de Tesla para prevenir el acoso sexual y la discriminación racial después de que se vio afectado por una serie de demandas.

Una agencia de derechos civiles de California presentó una demanda acusando a Tesla de no abordar la conducta racista generalizada en su planta de ensamblaje de Fremont durante años.

Tesla dijo que no «tolera la discriminación, el acoso, las represalias o cualquier maltrato de los empleados en el lugar de trabajo».

Otra resolución pidió a Tesla que evaluara «el impacto del uso actual del arbitraje por parte de Tesla en la prevalencia del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo».

Los accionistas también pidieron a la compañía que informe sobre sus políticas para abordar la percepción de falta de diversidad racial y de género en su junta directiva.

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Informes de Akash Sriram en Bengaluru y Hyunjoo Jin en San Francisco; Editado por Shinjini Ganguli, Matthew Lewis y Richard Chang

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